上市公里高管工超高是好吗-上市公司高层工资哪里看

一、上市公里高管工超高是好吗

上市公司的高管工资水平确实相对较高，但这并不代表它是一个好的结果。
上市公司的高管工资水平过高，可能会影响到公司的经营状况和长期发展，同时也会影响到其他雇员的工资水平。
一方面，上市公司的高管工资水平过高，可能会导致公司的财务状况出现问题，影响公司的整体经营状况。
一旦公司的财务出现问题，可能会影响公司的长期发展，甚至会危及其生存。
另一方面，上市公司的高管工资水平过高，可能会影响其他雇员的工资水平。
如果高管的工资水平过高，其他雇员的工资水平很可能会受到压制，从而影响其他雇员对公司的工作积极性和敬业精神。
因此，上市公司的高管工资水平过高并不是一个好的结果，应该采取措施保持合理的工资水平，以确保公司的经营状况和长期发展，同时也能够给予其他雇员合理的工资待遇。

二、急问！上市公司的年度报表中如何看职工工资？？

只看资产负债表是不够的啊 资产负债表上面只显示的是应付职工薪酬的余额 当月要是计提500 发放400 那么在上月的基础上只增加了100  这怎么能够体现总额呢

三、张先生是国内A上市公司的一位高管，该公司对高管实行年薪制，每年年薪为240000元？

两个方案都不是最优方案。
每月工资0元全部由绩效通过合理避税的方式增加员工的福利实现利益最大化和员工幸福感最大程度的提高以及公司发展的效率最大化。

四、上市公司注册资金和总资产哪里可以查得到?求大神解决啊~~

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五、高管薪酬高得越来越离谱,这是为什么?

金融危机中金融高管，仍拿高薪的行为引起了全球的谴责。
在中国，最新消息是，财政部发布规定，国有金融行业高管的最高年薪不得超过二百八万元人民币。
条例背后还有更详细的注解，包括2008年国有金融机构清算高管薪酬指税前薪酬，包括基本。
绩效成本利润当员工减少，经营成本降低时，绩效的下降并不意味着利润总额的下降，还可能由于员工和经营成本的减少而导致利润总额的增加，在这种情况下，高管的薪酬也会增加。
天价高薪一经披露，立即引来诸多争议。
有上市公司解释，高管基本工资没有大的变化，主要是因为“激励部分”的变化和兑现。
这个解释掩盖不了收入差距越来越大的事实。
薪酬激励是必要的，有收入差距是正常的，但高管和工人阶级的收入差距急剧扩大甚至无限扩大是不正常的。
即使在高管们标榜的发达国家，高管的工资也不应该声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。
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随着普通员工和社会的平均收入而过度增加，去年初，美国部分公司高管“天价薪酬”的合理性和透明度引发诸多争议。
高管与普通员工的薪酬差距远超千倍，前者的上升速度远快于普通员工的收入。
很多员工质疑：一个人的贡献真的能等于一千人吗？在质疑声中，全球最大的家居用品零售商，家得宝公司董事长兼首席执行官被迫辞职。
在“接轨国际市场”的流行趋势下，国内上市公司高管的天价薪酬也在创新高，引来不满的“天价薪酬”，再次反映出上市公司鄙视投资者作为回报的顽疾。
与投资者微博的投资回报相比，每年高昂的高管薪酬并不令人信服。
零七年，中国股市历史上恐怕有很多值得铭记的数字。
投资者已开立账户超过1.3亿个，贡献融资额度超过八千亿元，缴纳交易印花税超过两千亿元，支付了大量交易费用。
但投资者的回报令人失望。

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