为什么裁员能使公司股票上涨公司裁员对股票的影响有哪些

一、企业降薪怎么影响股价

严格来说，股价的涨跌对公司的本质不会产生任何影响，因为上市公司不是通过倒买股票来赚取利润的，券商和保险公司等除外，公司股价涨了或跌了，公司的经营业绩也不会因此而变好或变坏，公司的净资产也不会因此而增多或减少，短期的股价涨跌是市场行为，跟公司无关；
反过来，公司本身的经营好坏却是可以影响股价涨跌的，从长期来看，股价的涨跌最终是由公司的内在价值决定的，如果公司的经营业绩持续向好，公司的内在价值就会持续增长，那股价就会涨上去，反之则最终会跌下去，直到破产清算，价值归零，从而让投资者血本无归。
解释二：有一定的影响，首先是对上市公司再融资的影响，比如说一家公司的股票现在的市场价格是每股10元，这时候公司有好的项目要启动需要再融资，二级市场上是每股10元那么公司以每股8元的价格来增发新股，投资者肯定愿意积极购买，假如说二级市场上股价跌到了8元或以下，公司再以8元的价格增发新股，就没有人愿意买了。
还有一点是很重要的当公司的股价大幅下跌严重低于公司的价值的时候，公司有可能别人人收购。
所以上司公司都希望自己公司的股票价格高一点。
解释三：首先是资产损失，股票是有价证券，股价下跌，资产缩水。
作为可抵压性资产减少，银行贷款额减少，资金周转困难，大股东套现解决资金周转的成本提高。
其次：作为控股大股东，要考虑自己辛苦创立的企业能否一直拥有话语权。
股价下跌，对于想吞并这家公司的投资者来说就能以极少的资金购买到控股股份，使公司易主。
再者：股价下跌，对于想增发融资来说也会相对困难。

二、为什么裁员能使公司股票上涨

裁员作为一种组织行为，不管其操作是否规范、合理，在某种意义上可以说是一种“理性行为”或“有限理性行为”。
就是说，任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析。
决不会有企业因为“从众”，而盲目实施裁员。
根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：降低人工成本和企业运营成本；
 优化人岗匹配关系，提高企业所需要的员工素质；
给所有的从业人员造就一种从业压力，激发所有人员的自我提高意愿。
 从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益。
然而，一些调查结果表明，裁员的收益并不那么肯定。
据一项实证研究显示： 裁掉0%的员工仅会使成本下降。
5%；
在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4。
7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34。
3%；
仅有一半的裁员的公司的利润率有所上升；
裁员对生产力的提高没有决定性的影响。

三、国企改革员工持股坏处

国企改制员工处理难度可以用极大来形容，国企的员工对国家的贡献不能抹杀，改制全下岗有阻力，特别一些业务骨干和干部你不能因改制伤其感情，反过人改制将这些员工都变为股东那这改制后的公司很难管理，大家做主最终是没主，比公有制更难管理，最难的是你不好裁员，国企改制后大多数企业都会裁员，不然人力资源成本不能适应市场，产品价格没有竞争力。
对职工不能太无情但又要有长远的管理企业的办法，国企改革再难也要走下去的，这就靠管理者的智慧了。

四、分析公司裁员对现有员工和公司形象有何影响

公司裁员是一种战略调整，只是会让部分人失去工作，对公司而言也是逼不得已而为之的。
对员工来说，感觉公司效益不景气了，对公司而言就是产能缩减或在转型期。

五、如何正确看待企业裁员情况

裁员有利亦有弊裁员作为一种组织行为，不管其操作是否规范、合理，在某种意义上可以说，是一种理性行为，或有限理性行为。
就是说，任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析，不会有企业因为从众，而盲目实施裁员。
那样做，不但没有任何收益，反而影响广大员工的积极性。
根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：1.降低人工成本和企业运营成本;2.优化人员和岗位的匹配关系，提高企业所需要员工的素质;3.给所有的从业人员造成一种从业压力，激发所有人员的自我提高意识。
从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益，但裁员也会带来一些负面影响。
一项实证研究结果显示：1.裁掉10%的员工仅会使成本下降1.5%。
2.在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4.7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34.3%。
3.仅有一半的裁员公司的利润率有所上升。
4.裁员对生产力的提高没有决定性的影响。
产生这些负面影响的原因在于：裁员时公司要支付给被裁员工大量的福利补贴。
同时，裁员有可能导致关键性人才和技术的流失，公司可能失去那些最能焕发企业竞争活力的员工。
一些实施过裁员的公司，其中大多最后又不得不重新聘请原来的员工作为顾问。
除了直接的雇用成本外，为了替代流失的关键人才的成本花费也很惊人。
导致公司裁员的预期目标不能实现的一个最重要的原因，也许就是留职员工的士气低落。
如果留职员工感到公司的裁员过程不公平，他们的积极性就会降低。
有研究表明，如果员工的工作量增加为以前的两至三倍，而部门员工规模缩减了一半或三分之二的话，员工就会表现出保守、恐惧、畏缩、麻木等消极反应。
甚至那些实施裁员的管理者也会有同样的感受，因为他们承受了巨大的批评压力。
具有讽刺意味的是，恰恰是那些裁员的公司自己很不明智地破坏了他们在提升企业竞争力上最需要的东西：员工的信任和积极性。

六、上市公司不准时发工资对股票有影响吗?

给投资者造成公司经营不善的印象，价值投资者可能不会再买公司股票。

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