上市公司高管薪酬哪里有数据——上市公司的股利分配方案以及数据都从哪找啊？

一、上市公司的股利分配方案以及数据都从哪找啊？

在股票软件中按F10就可以看到。

二、三爱富集团高管年薪多少

）　　上市公司业绩逐年下滑，董监高的薪酬却逆势上涨，这在A股上海市公司中已不鲜见。
据三爱富从2011年至2015年年报显示，从2011年的净利润7.31亿元到2015年的大亏3.11亿元，公司业绩呈现高速下滑的态势，但与之形成鲜明对比的是，公司领导层的薪酬依然保持持续增长。
　　数据显示，2011年，三爱富全年营收46.1亿元，实现净利润7.31亿元，公司总经理金健薪酬48.25万元，董秘李莉薪酬27万元；
2012年，三爱富全年营收32.88亿元，实现净利润1.39亿元，金健薪酬58.82万元，李莉薪酬46.43万元，随后两年，三爱富业绩持续下滑，2015年年报显示，三爱富全年营收35.71亿元，全年亏损达3.11亿元之多，然后同时　　公司总经理金健却加薪到65.81万元，董秘李莉薪酬也达到44.9万元。
　　总经理金健薪酬从48.25万元增长到65.81万元，增加了17.56万元，增幅达36%。
董秘李莉薪酬从27万增长到44.9万元，增加了17.9万元，增幅达66%。
　　这一公司业绩和高管薪酬不对等的现象，近两年也引起了市场的关注以及投资者的不满。
有部分投资者表示，上市公司提出的高管薪酬方案，虽然也要提交股东大会通过，但中小股东几乎没有什么发言权，实际上是高管自定薪酬，最后利益受到损害的，是上市企业和广大中小股东。
　　英大证券首席经济学家李大霄曾呼吁，希望高管薪酬与上市公司的业绩挂钩。
“上市公司业绩增长，高管薪酬自然就应该增加，反之，高管薪酬就应该下降，目前上市公司高管薪酬中存在的问题是，不论公司业绩增减，但高管的薪酬收入却都是增加的，这种局面必须改变过来，这样才能有利于上市公司的发展和维护好股东的利益。
”　　知名财经评论员水皮也曾撰文建议，高管薪酬应与高管诚信等监管考核措施挂钩。
比如，有关高管受到证监会、交易所处罚与批评的，有关高管需要为上市公司违法违规行为担责的，或者有关高管没有履行自己承诺或有违自己承诺等等行为与事项，最终都应该表明为对相关高管薪酬的扣减。

三、到哪里可以找到高管薪酬与企业绩效的数据???求帮助啊

当然是数据库啊，像CCER色诺芬, CSMAR国泰安里面的上市公司数据里面就有~！

四、哪里能找到高管持股，中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告暨中国企业股权激励状况综述

高管持股只有2个地方可以找到第一个是每个季度结束的那一天，那一只股票它都会公布机构、高管、流通股股东的持股状况，这个数据你可以在股票软件里面按F10看到，就是股东的那一栏里面找到第二个是实时查看，每一天的股东情况都可以了如指掌，就是购买那种付费软件，而且是机构版的，一般都要2万多块钱1年，利用沪深两市交易所给的topview数据实时查看股东变动情况本回答被提问者和网友知晓

五、关于董事持股的问题，还有数据在哪里找呢

1董事是由股东在股东大会上选举出来的，董事不一定是股东，只要支持他的人足够多，选他就可以了，另外还有独立懂事这位置一定要求非股东担任2.董事会成员不是每个都持公司股份3。
每个股份公司的年度报告会有详细记载的，如果是上市公司，在公司基本资料里有高管持股资料或者高管资料里有

六、上市公司高管平均薪酬怎么找?

在股票软件任一公司K线页面，点击F10，在打开的页面找到“高层治理”，点击打开后就可看到公司高管的薪酬，平均薪酬需要自己计算　　上市公司（The listed company）是指所发行的股票经过***或者***授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
　　上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
　　高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。
经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；
副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。
这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。
这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。
至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员（职位）必须在公司章程中明文加以规定。
上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。

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